Novità dal nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di Infermieri, Infermieri Pediatrici, Ostetriche, OSS e Professioni Sanitarie: chi fa più notti più guadagna.
Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Sanità 2019/2021 ha introdotto diverse novità per Infermieri, Infermieri Pediatrici, Ostetriche/i, OSS e Professioni Sanitarie. Tra le altre l’aumento delle indennità notturne, che avvantaggia soprattutto a chi lavora su tre turni (mattina, pomeriggio, notte). Va detto, però, che vi contro vi è la riduzione delle indennità giornaliere.
A quanto si è appreso il nuovo CCNL 2019-2021 del Comparto Sanità prevede un nuovo sistema indennitario:
- diminuzione della tariffa dell’indennità giornaliera;
- aumento della tariffa notturna.
Andiamo a verificare direttamente sul CCNL.
Il Comma 2 dell’Art 106 dice in sostanza che al personale di tutti i ruoli e di tutte le aree, con esclusione dell’area del personale di elevata qualificazione, operante in servizi attivati, in base alla programmazione dell’Azienda o Ente, per un minimo di dodici ore giornaliere ed effettivamente articolati su almeno due turni, compete una indennità giornaliera. In questa è incluso il giorno montante e smontante il turno notturno (2,07 Euro) per ogni giornata di effettivo lavoro. Se ci si assenta dal servizio per qualsivoglia ragione non è corrisposta.
Il Comma 3 precisa che al personale di tutti i ruoli e di tutte le aree compete una indennità oraria per il servizio notturno (da effettuarsi tra le ore 22.00 e le ore 6.00 del giorno successivo) del valore di 4 euro, che può essere elevato in fase di contrattazione integrativa.
CCNL penalizzante?
Ad una prima analisi il nuovo CCNL del Comparto Sanità sembra penalizzante, ma poi analizzandolo bene (e soprattutto conoscendolo punto per punto) si può affermare che in realtà è premiante.
Per farla breve: chi fa più notti più guadagna.
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